Дефицитът на работодателски знания и умения е една от най-тревожните характеристики на националния ни трудов пазар

"Време е за училище за работодатели", твърди Иван Нейков, бивш министър на труда и социалната политика, председател на Балканския институт по труда и социалната политика пред в "Труд".

Дефицитът на работодателски знания и умения е една от най-тревожните характеристики на националния ни трудов пазар.

Наличието на близо 300 000 работещи фирми и организации от най-различен вид означава, че в българското стопанство има около 300 000 работодатели, които полагат денонощни усилия, за да ръководят поверените им организации и трудови екипи. Откъде дойде тази армия от работодатели - на практика това са 10% от всички заети в страната?

Огромната част от предприятията се ръководят от довчерашни майстори, бригадири и въобще - добри работници. И вероятно тук е заровена основната част от проблема. Всички ние решихме, че добрият професионалист в производството автоматично ще е такъв и в управлението. Но много често знанията и уменията в една или друга производствена дейност, нямат нищо общо с квалификацията, която им е необходима като работодател, пише Нейков.