Основните възнаграждения на държавните служители занапред ще растат при оценка, че изпълняват задълженията напълно според изискванията.

Заплатите на най-добрите чиновници може да скачат и до стотарка годишно. Това поне на теория показват двете нови наредби за заплатите и за оценяването на служителите в администрацията, които трябва влязат в сила от 1 юли.

Основните възнаграждения на държавните служители занапред ще растат при оценка, че изпълняват задълженията напълно според изискванията.

Получаването й осигурява до 5% ръст на заплатата. Ако се прецени, че "изпълнението надвишава изискванията", ръстът на заплата ще е до 10%. Най-високата оценка се присъжда при "изключително изпълнение" и носи до 15% скок на парите.

На оценяване ще бъдат подлагани всички чиновници с поне 6 месеца стаж в системата. В началото на всяка година прекият ръководител ще изработва т.нар. индивидуален план за всеки подчинен.

В него ще се посочват конкретните цели, които трябва да бъдат постигнати през годината, преките задължения, управляваните ресурси и компетентностите, които трябва да притежава чиновникът според длъжностната му характеристика. Броят на целите в рамките на 1 г. не трябва да надвишава седем. През юли ще се прави междинна оценка.

В края на годината на среща с шефа чиновниците ще представят основните си постижения, възникналите трудности, ще си правят самооценка и ще предлагат възможности за подобрение. Шефът може да поиска и мнението на колегите на оценявания.

Без повишение на заплата остават хората, за които са изпълнени само по-голямата част от целите в индивидуалния план, като неизпълнението на останалите цели е несъществено. Най-ниската оценка е за "неприемливо изпълнение", когато преобладаващата част от целите не са изпълнени поради обстоятелства, зависещи от чиновника. При такава оценка може да последва и съкращение.

Атестацията ще води и до израстване в йерархията. За което ще се преминава от един ранг в друг за 3-4 г. Само при оценка "Изключително изпълнение" веднага ще се преминава в следващия по-висок ранг, дори и да не са изпълнени условията за минимум години професионален опит.
Тези, които не са съгласни с годишните си оценки, могат да ги обжалват пред отделите "Човешки ресурси". Ръководителят на звеното обаче може да потвърди вече дадената оценка, в най-добрия случай да я промени с една степен по-нагоре.