Еврокомисията настоява за увеличение дела на жените на ръководни позиции

Мъжете в Европа си имат нов проблем. Името му е "квота за жени". Еврокомисията иска да увеличи дела на жените на ръководни позиции. Някои мъже отсега се чувстват дискриминирани.

Трябва да назнача 500 жени на ръководни позиции. В противен случай ще загубя работата си.

Това са думи на мениджъра на голяма германска компания, котирана на борсата. Заръката е дошла лично от министърката по семейните въпроси Кристина Шрьодер.

Всъщност Шрьодер просто изпълнява наставленията на Брюксел. Ако зависеше от нея, тя би оставила концерните сами да решават с колко да увеличат броя на жените по шефските етажи. Колежката й Урсула фон дер Лайен, министърка на труда в кабинета на Меркел, е доста по-строга от нея - тя би въвела веднага 30-процентна квота за жени на ръководни позиции. Еврокомисарката по правосъдието Вивиан Рединг се прицелва още по-високо - тя иска да въведе 40-процентна квота за жени. Още през октомври или ноември Рединг ще представи съответен проектозакон. Какво предвижда той?

Фирми с над 250 души персонал, които са на борсата и имат годишни приходи от над 50 млн. евро, ще трябва до 2020 година да увеличат броя на жените на ръководни постове до 40 на сто. Онези, които не спазват изискването, ще бъдат глобявани.

Самата Рединг споделя, че не подкрепя изцяло идеята за квоти, но смята, че единствено така може да се сложи край на неравнопоставеността. В управителните съвети на водещите европейски компании жените сега заемат едва около 13,7% от работните места. Ако броят им не започне да се увеличава с по-бързи темпове, ще са необходими поне 40 години, докато делът на жените на ръководни позиции достигне 40%.

Бизнесът в Германия реагира остро на тези изисквания от Брюксел.  А "ловците" на висококвалифицирани кадри разказват, че от няколко месеца насам им се налага да търсят единствено жени за ръководни позиции - и абсолютно никакви мъже: "Днес мъжете служат само за фон“, казва в тази връзка Райнхард Шпренгер, консултант по въпросите на мениджмънта.

Ако всички 30 германски компании, които са на борсата, въведат квотата, в следващите години те би трябвало да назначат 5 500 жени по горните етажи. Критиката, идваща от бизнес-средите, гласи: "Натискът над фирмите да назначават жени увеличава несправедливостта. Има доста случаи, в които способностите и знанията остават на заден план заради "правилния“ пол."

Това са думи на Барбара Хартман, която набира висококвалифицирани кадри за различни компании в Мюнхен. Според нея в най-скоро време ще станем свидетели на първите дела, заведени от мъже, които са се почувствали дискриминирани.

Говорител на Еврокомисията обаче уверява: "Тук не става въпрос за дискриминация. Жените ще бъдат предпочитани за определена професия само, ако имат равни или по-добри изходни позиции от кандидатите мъже - тоест, поне същия опит и ниво на компетентност."