Готова е стратегията за развитие на държавната администрация за периода 2013-2020 г.

100-те най-високи заплати за длъжности в държавната администрация и държавните предприятия да излязат на светло.

Това е записало правителството в новата си Стратегия за развитие на държавната администрация за периода 2013-2020 г.

В документа са изброени 4 "стратегически цели", а за изпълнението им ще се грижи Съветът по административната реформа, воден в момента от вицепремиера Симеон Дянков. Конкретните задачи ще се записват в 2-годишни планове.

Публичността на заплатите за висши длъжности е очакван резултат по първата цел - администрация, ориентирана към гражданите.

Административните структури да се стопят с 30% до 2020 г. е друга цел в стратегията.

Кабинетът предвижда и за 7-годишния период да увеличи 10 пъти броя на предлаганите електронните услуги, свързани с плащания. Сега само в няколко общини, например София, човек може да си плати данъците чрез интернет. До 2020 г. 210 администрации трябва да предлагат подобни услуги.

В плана на правителството влиза и целта да се появят териториални центрове за административни услуги във всичките 28 области. И поне 100 услуги на централно ниво да могат да се ползват по телефон или по пощата.

Правителството възнамерява още административната тежест да намалее с 20% и да убеди поне 10% повече фирми, че прилагането на законодателството у нас е предсказуемо и последователно. Към 2009 г. според статистиката, цитирана в стратегията, около 65% от бизнеса не е сигурен, че това е така. Документът предвижда още броят на стратегическите документи да се стопи с 300% и към 2020 г. те да са най-много 60. Поне 50 общини и 30 централни администрации трябва да въведат системи за самооценка на работата си.

Кабинетът планира да се изработи система за планиране и оценка на нужддите от специалисти. И да се поддържа постоянна връзка с висшите училища - хем те да знаят от какви кадри се нуждае държавата, хем да насочват най-добрите си студенти към администрацията. Стажовете за студенти ще се организират в специален интернет портал, а целта е да се постигне ръст от 155% на стажантите в сравнение с 2011 г. - тогава през администрацията са минали 2494 души.

Специални менторски програми пък ще се грижат младите чиновници да "крадат" занаят от опитните си колеги. До 2020 г. поне 20% повече чиновници трябва да минават на обучение, а текучеството да спадне до 7,5% - през 2011 г. то е 9,3%.