Липсващи елементи в трудовите договори и неоформена документация при напускане са също сред честите нарушения на работодателите в Бургаско

Неизплащане на заплати, допълнително заработено възнаграждение на официален празник или нощен труд, както и за стаж и професионален опит са сред най-честите причини от Инспекцията по труда в Бургаско да навестят некоректни работодатели.

158 общо нарушения са констатирали по горните параграфи експертите в Бургаско през месец април. 

Шефовете в областта все още си позволяват да не са изрядни и като оформят документацията при назначаване или освобождаване на работниците си.

Липсващи елементи в трудовите договори или непредоставяне на пълния пакет документи при напускане са причина да бъдат констатирани общо 109 нарушения.

44 пък са тези за неспазване на работното време или неосигуряване на задължителната почивка. Само 5 работодатели са си позволили да наемат персонал без да сключат писмено договор.

"297 проверки са извършени през април. Посетени са 282 предприятия, от които 70 за първи път. През периода са извършени 63 проверки по сигнали, като се набюдава спад в жалбите във връзка с неизплатени трудови възнаграждения, макар все още да ги има. Правени са проверки съвместно с МВР, НАП, КЗП и БАБХ в 6 фирми. Най-голям брой проверки са извършени в отраслите търговия и ресторантьорство", каза Красимира Георгиева, началникът отдел "Административно, информационно и правно осигуряване".

Осигуряване на здравословни условия на труд, най-често свързани с провеждане на инструктажи и липсата на първоначален медицински преглед при назначаване също са сред топ нарушенията на шефовете. 70 броя са съставените актове за периода, а за неизпълени предписания - 13. Съставени са и четири акта за неоказано съдействие от страна на работодатели. Най-много глоби са отнесли шефовоете, които развиват бизнес в областта на строителството. 

3 разрешения за работа на непълнолетни

"Все още няма наплив, но вече започва да се търси повече информация относно изискванията за наемане на непълнолетни и започват да постъпват документи за назначаване. В процедурата няма промени, документите се подават от работодателите, като в комплекта се съдържа оценка на риска на работното място, осигурените мерки за защита, описание на длъжността, медицинско", казаха от Бюрото на труда.

Пиколо, администратори на смени и сервитьор за блок маса са сред предлаганите позиции на непълнолетни, тъй като нощният труд от 20 часа до 6 сутринта е забранен. Обикновено юни месец е бумът на разрешителните, понеже учениците тогава приключват занимания, допълниха експертите.