Младите граждани в ЕС не са най-търсената работна ръка, не са възприемани като най-инициативните и грамотните, но от друга страна са необятен ресурс, който трябва да бъде използван. Това коментира Калоян Колев, цитиран от ИА Добруджа, след петмесечния си стаж в Европейския парламент. Той е учил в УНСС,  сега завършва магистратура в Холандия. За отношението на работодателите към младите Калоян дава пример с достигащата 50% безработица. „Има миграция в целия ЕС, мобилността е улеснена и те търсят късмета си навсякъде. Повечето български студенти се насочват към Европа, но няма база за сравнение между нашето образование и това на запад”, смята Калоян. По думите му, тук образованието е функция на цялото държавно управление. Квотите в над 50-те ни университета се запълват с възможно най-ниски оценки. В Европа един стаж е крайно недостатъчен, необходими са поне 2-3 години стаж. Най-голямата въпросителна е как да се натрупа той. „Имах късмет със стажантската програма „Шуман” на Европейския парламент за пет месеца. Българите не срещат тази подкрепа, на която се радват поляци, германци, французи. Като кажеш че си българин, първоначалната реакция не е най-лицеприятна. На другия полюс са изказванията на специалисти, че най-добрите в тяхната сфера са българи”, посочва Калоян.