Получи обезщетение за над 4600 лева

Студентка, наета по проект "Първа работа" чрез Бюрото по труда, била уволнена от работодателката си, тъй като не искала да плаща поисканите й от нея 150 лв. от всяка заплата.

Схемата с исканите на ръка пари лъсна по време на дело в съда в Златоград. Студентката С.Н. кандидатствала за работа чрез проекта финансиран по ОП "Развитие на човешките ресурси". Тя сключила трудов договор за продавачка със собственичка на фирма, която има магазин в търговския център в Златоград. Договорът бил подписан за периода от 1 февруари 2013 г. до 1 февруари 2014 г. Жената трябвало да получава 770 лв. заплата, която сума се възстановява на работодателя от Агенцията по заетостта. Още в началото обаче работодателката й разпоредила от всяка своя заплата служителката да й дава на ръка по 100 лв. за „обработка на документите й“, без разписки. През март, преди да получи първата си заплата, работодателката поискала от нея да й дава вместо 100 – 150 лв. Обяснението за по-голямата сума било за покриване на осигурителни вноски, които се дължат от работодателя, твърди в съда ощетената. Схемата с парите на ръка потвърждават свидетелка, чула кавга между двете, както и съпругът на студентката. Шефката на магазина отрича пред Бюрото по труда да е искала пари от заплатата на студентката. Продавачката обаче твърди, че е заявила на шефката си, че не е съгласна да й отделя от заплатата си, на което управителката казала, че в такъв случай ще бъде уволнена. След като я обиждала, студентката подала жалба в Инспекция по труда. На следващия ден управителката назначила инвентаризация, от която я начела с 30 лв., въпреки че от магазина ключове имали и други. Студентката платила начета си, но след това три дни не я допускали до магазина, за което се оплакала в Бюрото по труда. Последвало временно връщане на работа, но през април й връчили заповед за уволнение. Тя не я подписала, тъй като не приела да е направила описаните в нея куп нарушения. Съдът отхвърли уволнението й като незаконосъобразно, възстанови я на работа и осъди работодателката да й плати 4620 лв. обезщетение, както и разноските по делото./ smolyanpress.net