В Пловдив бяха представени постигнатите резултати по проект „Модернизиране на кариерното развитие на служителите от общинска администрация чрез учене през целия живот”. Информация за реализираните дейности и постигнатите резултати представиха Стефан Цанков – заместник-кмет на Община Марица, партньорите по проекта – Карло Панцера – кмет на Община Вобарно, Република Италия, Давид Салдони – кмет на Община Сайент, Кралство Испания и Жауме Казалс – кмет на Община Навас, Кралство Ипания.

Общата стойност на проекта, който бе осъществен с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Административен капацитет”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейски социален фонд, е 642 756 лева.

Основната цел е изпълнена, споделят зам.-кметът на Община Марица г-н Цанков и гостите от Италия и Испания. Именно – подобряване на политиката по управление на човешките ресурси, както и повишаване квалификацията на служителите от четирите общини чрез използване на опита и добрите практики на общинските структури от държави-членки на ЕС в контекста на учене през целия живот.

Специфичните цели на проекта включват:

Подобряване на политиката по управление на кариерното развитие на служителите от общинската администрация;

Подобряване на процеса на подбор, мотивация, обучение и цялостно кариерно развитие на служителите в общинска администрация;

Изграждане на положителна мотивация, успешна реализация на работното място и създаване на условия за учене през целия живот;

Създаване на международна мрежа между общинските администрации и институциите за продължаващо обучения;

Подобряване на политиката за интегриране на хора с трайни увреждания за работа в общинската администрация.

В рамките на изпълнение на проекта общините реализираха следните дейности:

Създадена е транснационална партньорска мрежа с приета програма и концепция за нейното развитие – резултат от преведената международна конференция на 17-18 септември и подписаното през м. май 2013 Партньорско споразумение за създаване на партньорска транснационална мрежа;

Изработен е електронен информационно-обучителен портал с форум;

Извършен е обмен на експерти от общините партньори по проекта с Община Марица и обратно – участвали над 75 служители;

Изготвен е правилник за кариерно развитие и наръчници за дейността на дирекции „Административно, правно и информационно обслужване”, „Бюджет, финанси и човешки ресурси”, „Инвестиционни технологии”, „Местни приходи”, „Обща администрация”, „Общинска собственост”, „Устройство на територията в Община Марица”;

Проведено е онлайн обучение за придобиване на компютърни умения за над 50 служители от общините Марица, Сайент, Навас и Вобарно, като обучаемите положиха изпит и получиха сертификат за завършен курс;

Обследвани са 60 работни места и са разработени 60 броя технологични карти за проследяване кариерното развитие на служителите.

Възможностите, които ни предостави този проект, доведе до реализирането на редица важни за администрацията задачи. Желанието ни беше да подобрим политиката по управление на кариерното развитие на служителите от администрацията, да подобрим процеса на подбора им, тяхната мотивация, тяхното обучение и въобще цялостното им развитие. За тази цел съвместно с общини от Испания и Италия проведохме редица обучения, обучителни посещения, фокус групи, анкетни проучвания, обмен на експерти. В резултат на ползотворната ни работа и споделяйки опита и добрите практики на общинските структури от държавите-членки на ЕС изготвихме правилници, наръчници,технологични карти за кариерно развитие, създадохме Транснационална партньорска мрежа, които да бъдат в помощ при подбора, развитието и мотивацията на служителите на Община Марица, споделя Димитър Иванов.

Партньорската транснационална мрежа има за цел да бъде осъществен обмен на опит на административни служители между държавите участници в проекта.

Български чиновници ще бъдат изпращани за период от 3 до 12 месеца в Италия и Испания. Идеята е да се вникне в начина на работа на партньорите в проекта, като за целта ще се провеждат езикови курсове, които да помогнат за по-добрата вътрешна комуникация. Заместник-кметът Стефан Цанков допълни, че кръга на проекта се разширява, като вече в него са включени Община Родопи, Община Първомай и други съседни общини. Представителите на Испания и Италия ще последват примера на пловдивските управници и ще започнат работа с близки до тях областни управи.