Най-голямо увеличение се наблюдава в сферата на индустрията

За второто тримесечие на 2014 г. общите разходи на работодателите за един отработен час от наетите от тях лица нарастват с 3.6% спрямо второто тримесечие на 2013 година, сочат предварителни данни на Националния статистически институт. Увеличението в индустрията е с 6.9%, в услугите - с 1.1%, и в строителството - с 4.0%. По икономически дейности през второто тримесечие на 2014 г. най-висок ръст на общите разходи за труд спрямо същия период на предходната година е регистриран в икономическите сектори „Административни и спомагателни дейности” - 10.3%, „Добивна промишленост” - 9.0%, и „Доставяне на води; канализационни услуги, управление на отпадъци и възстановяване”- 8.3%.

 Най-голямо намаление на общите разходи за труд е регистрирано в икономическите сектори „Операции с недвижими имоти” - с 14.9%, и „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети“ - с 1.7%.

Индексът на разходите за труд е краткосрочен икономически показател, имащ за цел да отразява тримесечното изменение на разходите на работодателите за един отработен час от наетите лица по трудово или служебно правоотношение. За изчисляването му се използват данни от тримесечното извадково наблюдение на наетите лица, отработеното време, средствата за работна заплата и други разходи за труд. Индексът на разходите за труд (ИРТ) е дефиниран като Ласперов индекс на разходите на работодателите за един отработен час, изчисляван от първото тримесечие на 2009 г. при постоянна база 2008 = 100, и на ниво сектор (еднозначен буквен код) от Класификацията на икономическите дейности (КИД - 2008). Въз основа на Регламент № 450/2003 на Европейския парламент и на Съвета отделни индекси се изчисляват както за общите разходи на работодателите за труд, така и за техните два основни компонента: разходи за възнаграждения и други разходи за труд. Общият разход на работодателите за труд (ОРТ) представлява сумата от начислените средства за работна заплата; разходите за социални и здравни осигуровки; обезщетенията по Кодекса на труда (КТ), Закона за държавния служител (ЗДС) и Кодекса за социално осигуряване (КСО); социалните разходи и надбавки и данъка върху социалните разходи. Разходите за възнаграждения (РВ) включват начислените средства за работна заплата и социалните разходи и надбавки. Другите разходи за труд (ДРТ) са разходите за сметка на работодателя за обезщетения по  КТ, ЗДС и КСО; социални и здравни осигуровки и данък върху социалните разходи.