Реформираното пенсионно законодателство трябва да надживее повече от 10 изборни цикъла, според работодателите

В остро изявление бизнесът критикува представения преди дни от кабинета проект за пенсионна реформа. Изразявайки „своята изключителна неудовлетвореност и разочарование”, работодателските организации подчертават, че представените идеи за промени в пенсионната система не отговарят на изискванията за цялостна структурна реформа, а целят единствено увеличение на приходната част с цел преодоляване на дефицита на ДОО, а оттам – на консолидирания държавен бюджет.

Работодателите настояват за преосмисляне на предложената визия за пенсионна реформа, тъй като според тях предложенията са половинчати, пропускат се или се отлага решаването на най-значимите проблеми, по които е налице голяма степен на съгласие.

Възпроизвеждат се дефекти и пороци на досегашната система, които са ощетявали и ощетяват жестоко осигурителната система, ще продължат да генерират дефицити и да съхраняват неадекватен размер на пенсиите за осигурените лица.

В писмо, разпространено от Българската стопанска камара (БСК), се посочва, че от пакета предвидени мерки са изключени най-съществените и спешни промени, които следва да бъдат осъществени. Първото от тях е почистване на осигурителната система от всички социални плащания, които нямат общо с осигурителния принос, а са с характер на социално подпомагане.

Втората необходима промяна, според тях, е ограничаване на мащабните злоупотреби с придобиването на инвалидни пенсии, независимо от наличието на висока степен на съгласие между социалните партньори по този проблем. „Практически продължава да се толерира това прекомерно скъпо „удоволствие" за обществото, за всички осигурени лица в най-масовата – трета категория труд, за днешните и бъдещи пенсионери”, посочват от БСК.

Камерата отчита, че третата промяна трябва да бъде свързана с преструктуриране на системата за ранно пенсиониране, вкл. на лицата по чл. 69/КСО. „Въпреки заклинанията за радикални промени, законодателството продължава да произвежда, а обществото да издържа за сметка на осигурителните фондове неприлично млади пенсионери, служили в отбраната, сигурността и съдебната система на България, получаващи осезаемо по-високи пенсии от останалите граждани”, добавят от БСК.

Коментирайки казаното от социалния министър Калфин за „плавен ръст на пенсионната възраст” и за „максимално плавен ръст”, работодателските организации припомнят, че многократно са обосновавали с числа необходимостта от радикален преход към едновременно увеличаване на осигурителния стаж и пенсионната възраст, отчитащо демографската ситуация. Тези аргументи са подминати без всякакви разумни доводи, критикува бизнесът.

Според работодателите намерението за увеличаване на осигурителните вноски влиза в тежък конфликт със заявеното от партиите от управляващата коалиция по време на последната предизборна кампания и с 3-годишната управленска рамка.

„Налага се да напомним, че избирателите са гласували в подкрепа на изявленията за запазване или дори за намаляване на осигурителната тежест, а не за нейното увеличаване с цел попълване на дефицити, породени от структурни деформации, както ни се предлага в последната визия за пенсионна реформа”, се посочва в писмото.

Национално-представителните работодателски организации напомнят на правителството и на подкрепящото го парламентарно мнозинство, че извършването на структурни промени в пенсионната система следва да очертае хоризонт и перспектива от поне 30 до 50 години и по никакъв начин не може да се обвързва с конюнктурни интереси и очаквани резултати за представяне на предстоящите местни и други избори.

Бизнесът призовава партиите в парламента да не злоупотребяват с дебатите около пенсионната реформа с предизборни цели. „Реформираното пенсионно законодателство би трябвало да надживее повече от десет изборни цикъла – били те за законодателни, местни или президентски избори”, коментират работодателите.