Недостигът е с 6% ръст в сравнение с миналогодишното проучване

Половината от работодателите в България споделят трудности в запълването на работни места поради недостиг на кадри, сочи годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България, пише в.Труд.   Ситуацията се влошава - недостигът е с 6% ръст в сравнение с миналогодишното проучване, а българските резултати са с 12% по-високи в сравнение с показателите в глобален мащаб.
Ето Топ 10 на професиите и специалностите, при които българските работодатели имат най-големи трудности за набиране на кадри през 2015 г.

1. Инженери

2. Квалифицирани работници

3. Мениджъри

4. ИТ персонал

5. Счетоводители и финансисти

6. Шофьори

7. Лекари и други здравни професионалисти

8. Търговски представители

9. Ръководители на проекти

10. Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството

В сравнение с миналогодишното изследване, от "десетката" са изпаднали техниците и работниците без квалификация, като на тяхно място са влезли ръководителите на проекти и шофьорите. Както и през миналата година, най-големите затруднения са в запълването на позициите инженери, квалифицирани работници, мениджъри, ИТ персонал и счетоводители и финансисти, които и в миналогодишното изследване са държали първите 5 позиции.

При изследването от Manpower Group са анкетирали 41 748 работодатели от 42 държави.

Работодателите в региона, които изпитват най-големи затруднения в намирането на квалифицирани кадри, са: Румъния (61%), Гърция (59%) и Германия (46%). В същото време работодателите в Ирландия (11%), Великобритания (14%), Испания (14%) и Холандия (14%) отчитат най-слаби затруднения при намирането на квалифицирани кадри.